Muévete por la igualdad pide que se destine el 15% de la ayuda a tal fin

Las mujeres representan el 70% de la población pobre mundial

Muévete por la Igualdad pone en marcha un proyecto para recoger apoyos. Con ellos demandará al ejecutivo que cumpla los tratados internacionales sobre los derechos de las mujeres y que además, incremente su Ayuda oficial al Desarrollo para promover iniciativas que fomenten la igualdad de género.
Para hacer de 2010 un año determinante para la igualdad de género y las políticas de desarrollo, las "igualias", mujeres, hombres y organizaciones de todo el mundo se han unido a la campaña Muévete por la Igualdad, donde, entre otras cosas, se reivindica un compromiso explícito del gobierno en muchos aspectos, entre ellos, la participación activa de las mujeres en la política.
Estas asociaciones solicitan a las autoridades medidas rápidas y efectivas en la lucha contra las diferencias entre hombres y mujeres. Entre ellas, que se cumplan los compromisos de incrementar la Ayuda Oficial al Desarrollo un 0,7% del PIB, llegando hasta el 15%, además de hacer posible una mejor conciliación de la vida personal, familiar y profesional de la mujer.
Estas y otras peticiones son el resultado de un proceso consultivo y participativo mantenido desde el comienzo de la campaña Muévete por la Igualdad. Todos los apoyos que se consigan se entregaran por parte de las asociaciones a los representantes del gobierno español que, por su parte, asistirán a la reunión de evaluación de las iniciativas "Plataforma de Acción de Beijin" que tendrá lugar entre los días 1 y 12 de marzo de 2010, en Nueva York. Allí, deben aplicar los principios acordados a sus políticas y trasladarlos a los demás estados para que participen en su puesta en acción.
Las mujeres representan el 70% de la población pobre del mundo, realizan más del 80% del trabajo relacionado con los cuidados y aún así ocupan menos del 20% de los espacios de toma de decisiones de los gobiernos. Según Muévete por la Igualdad, su labor no es lo suficientemente reconocida. Además, creen, ha llegado el momento de exigir la igualdad real entre hombres y mujeres. "Es necesario que las ciudadanas y los ciudadanos nos unamos para exigir a los gobiernos el cumplimiento de los acuerdos que han firmado y debemos recordarles que para lograr la igualdad es necesario implicarse y aportar medios. Reconocemos lo hecho pero debemos seguir avanzando".

El Foro Europeo de Mujeres Pekín +15 se reunirá en Cádiz en febrero

Más de doscientos expertos evaluarán el cumplimiento de los acuerdos adoptados en la Conferencia del 95

Las fechas exactas aún no se conocen, ni el lugar concreto de celebración, pero el Gobierno ha decidido que Cádiz acoja durante el próximo mes de febrero la reunión del Foro Europeo de Mujeres Pekín +15, el más importante grupo de debate en torno a las políticas de género en la actualidad y referente para el desarrollo futuro de las mismas.
La elección de Cádiz se ha producido a propuesta de la ministra de Igualdad, la gaditana Bibiana Aido, que será la presidenta de la reunión que va a convertir a la capital en el centro del debate feminista más importante del momento.
En la conferencia se presentará el informe de la UE sobre el cumplimiento de la Plataforma y el Plan de Acción de la IV Conferencia Mundial de la Mujer, celebrada en Pekín en 1995, que constituyó un hito en la historia de los derechos femeninos.
Asimismo el Foro iniciará la reflexión sobre el camino a seguir en el futuro en el ámbito de la igualdad y del empoderamiento de las mujeres. Las principales ideas que surjan de este encuentro serán presentadas posteriormente, durante la reunión informal ministras y ministros de Igualdad, que tendrá lugar el 25 y 26 de marzo de 2010. De ahí su influencia en las futuras políticas que se adopten en Europa.
Un análisis a fondo
A la reunión asistirán dos centenares de expertos considerados de primer nivel mundial, entre ellos comisarios y comisarias europeos, el presidente del Parlamento de Estrasburgo, dirigentes del Lobby Europeo de Mujeres, altos cargos de Naciones Unidas y representantes de los gobiernos de los 27 Estados miembros, de la Comisión Europea y los parlamentos nacionales y europeo, además de dirigentes de las principales ONGs de igualdad de género.
El formato del Foro se articulará alrededor de cinco grupos de trabajo en los que se debatirá acerca de otros tantos temas considerados como los más importantes de la Plataforma de Acción de Pekín. Estas mesas tratarán sobre salud, violencia, educación, toma de decisiones y economía. En torno a ellos se desarrollarán las denominadas "doce áreas críticas", que profundizan en los cinco asuntos troncales. Así, los asistentes abordarán temas como la salud sexual y reproductiva, el sida, la violencia contra las mujeres, la trata, el acoso, la mutilación genital, la influencia de la crisis en la situación de las mujeres, la situación de los derechos humanos, la vida de las mujeres sometidas a conflictos armados, el acceso a la toma de decisiones en todos los niveles de la esfera pública, privada y social, así como la revisión a fondo de su situación laboral, el acceso a los medios de comunicación, la discriminación contra las niñas, etc.
La evaluación de los objetivos de la conferencia de Pekín se realiza periódicamente y da nombre a los sucesivos foros. Hace cinco años se reunió en Naciones Unidas Pekín+10 para renovar el compromiso que 186 países firmaron en 1995, analizar su evolución y reforzar su cumplimiento.
La reunión del Foro Europeo de Mujeres Pekín+15 en Cádiz se inscribe dentro de los actos de la Presidencia española de la Unión Europea, que tendrá lugar en el primer semestre del año próximo y para la cual el Gobierno está preparando una ambiciosa agenda.
Entre las prioridades que se ha marcado el Gobierno español para su semestre destaca el refuerzo de la Europa Social, con especial atención a la igualdad de género y la lucha contra la violencia doméstica

El salario de una mujer en España es un 25,6 % menor que el de un hombre

El sueldo de las mujeres es un 25,6% menor que el de los hombres en España, según el último informe del Instituto Nacional de Estadística con datos de 2007. Así, una mujer cobra de media al año 16.943,89 euros mientras sus compañeros se llevan a casa 22.780,29 euros.
Y eso ocurre a pesar de que desde marzo de 2007, la ley garantiza la igualdad en el trabajo, y establece "que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral".
Los ministros de Igualdad y Trabajo, Bibiana Aído y Celestino Corbacho, explicaron ayer que se harán 5.000 inspecciones en empresas españolas para estudiar la situación y proponer medidas para combatirla. Para Aído, es necesario "consolidar un sistema económico en el que el sexo no pueda ser motivo de discriminación" y en el que "la igualdad genere progreso, desarrollo y enormes beneficios para el mantenimiento de la sociedad del bienestar".
Corbacho recordó que el número de mujeres ocupadas ha pasado de los cuatro millones de 1994 a los más de ocho millones de 2009, y que la cifra de mujeres paradas este año, a pesar de la crisis, es de 1.848.400 frente a los dos millones de 1994. Para el ministro, a pesar de estos datos positivos, "la realidad demuestra que hay mucho camino por recorrer" para alcanzarla igualdad efectiva, y recordó que la inestabilidad laboral que sufren las mujeres ya que "sufren un 5% más de temporalidad".
APUNTES
Poca presencia en las empresas del IBEX35
En los consejos de administración de las grandes empresas españolas del IBEX35 las mujeres que comparten labores con el medio millar de consejeros pasaron de 26 a 35 desde la aprobación de la Ley de Igualdad del 15 de marzo de 2007.

Promover la igualdad de género en el respeto de las diversidades

Entrevista a Nadezda Azhgikhina, miembro del Consejo de Género de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) y miembro del Consejo Nacional del sindicato ruso de periodistas
En Rusia, la mayoría de los periodistas son mujeres. Pero ¿cómo luchar contra los estereotipos y desigualdades que persisten con respecto a ellas? Nadezda Azhgikhina es miembro del Consejo de Género (*) de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) y miembro del Consejo Nacional del sindicato ruso de periodistas, el Russian Union of Journalists (RUJ), donde trabaja como responsable de proyectos e intercambios internacionales. Especialista en cuestiones de género, recomienda llevar a cabo campañas de sensibilización, sobre todo entre los dirigentes de los medios de comunicación y de los sindicatos. Poco antes de la Conferencia Mundial sobre la Mujer, de la CSI, que se celebrará en Bruselas este mes de octubre, Nadezda insiste en la necesidad de compartir experiencias y de respetar las diversidades de enfoque en la elaboración de una estrategia global a favor de la igualdad.¿Cuáles han sido las grandes etapas de su recorrido profesional?Comencé a trabajar en el periodismo siendo todavía adolescente. Mis primeros artículos se publicaron en un periódico nacional para jóvenes que tenía una tirada de 17 millones de ejemplares – era en tiempos de la URSS. Me hice periodista permanente en ese periódico cuando terminé la carrera en la Universidad de Estado de Moscú, y a continuación trabajé para la revista semanal Ogoniok (La pequeña llama), símbolo de la perestroika y de la democratización de la URSS. Después me hice responsable de departamento, antes de unirme al Consejo Editorial de la revista, cuando tenía 30 años. Era la única mujer y la más joven del Consejo, y todo el mundo me apreciaba en tanto que periodista y como persona, pero enseguida fui víctima de la discriminación machista (disimulada y poco clara, pero no obstante manifiesta). En aquella época me encargaba de cuestiones de paridad de género, tras la caída del comunismo, y había muchos compañeros (de ambos sexos) que no comprendían la problemática.En 1992, mis compañeros y yo creamos una ONG – la Asociación de Periodistas Mujeres – y hasta 2003 estuve trabajando en Rusia y en el extranjero, preparando numerosas publicaciones, estudios, discusiones y conferencias públicas, así como sesiones de formación. En 1995 el periódico nacional Nezavisimaya (el independiente) me ofreció dirigir su sección de “Mujeres”, y lo hice hasta 2001. Después me uní al Russian Union of Journalists (RUJ) en tanto que secretaria (miembro del Consejo Nacional) encargada de programas creativos y de cuestiones de igualdad de género. Hoy día escribo mi propia sección en un semanario nacional independiente, el Delovoy Vtornik (martes de negocios). He publicado y editado 15 libros sobre cuestiones de igualdad de género, la cultura y los medios de comunicación.¿Cómo evolucionan las cuestiones de la igualdad en su entorno de trabajo?La situación en Rusia está mucho mejor que hace 16 años. En Rusia la mayoría de los periodistas son mujeres, y muchas de ellas dirigen y son propietarias de los medios de comunicación, aunque con más frecuencia a nivel regional; la propiedad y gestión de los medios de comunicación nacionales sigue siendo un sector dominado por los hombres. Los estereotipos persisten a pesar de decenas de sesiones de formación y de debates, es algo que lleva tiempo. Muchos propietarios de los medios de comunicación están de acuerdo en que las mujeres trabajan mejor (hace 15 ó 20 años no lo tenían tan claro) y, sin embargo, no pagan lo suficiente. Además, las mujeres, por su parte, están dispuestas a estar peor remuneradas que los hombres.Muchas mujeres son responsables regionales del RUJ y son muy eficientes. Pero las ideas inculcadas infieren que los principales dirigentes de prensa en Rusia tienen que ser hombres, que los hombres cubren mejor los conflictos, que las mujeres no deberían ir a los países en guerra (porque las pueden matar) y que no deberían encargarse de llevar a cabo investigaciones. Estas ideas preconcebidas son incorrectas: los mayores reporteros de guerra son mujeres. Creo que los peores clichés son los que conciernen al trabajo en general: las mujeres ganan menos y no se tienen en cuenta sus necesidades en tanto que mujeres y madres de familia; no hay protección social, y este problema no está considerado como una prioridad.¿Cuál es la mejor manera de luchar contra estas actitudes a nivel nacional? ¿Y a nivel internacional?Es importante discutir más, organizar campañas nacionales e internacionales aprovechando las características y culturas nacionales – en particular el arte y la literatura – para hacer que la opinión pública evolucione. Hay que organizar más debates en el seno de los sindicatos y de las sociedades de los medios de comunicación. Hay que hacer circular más información y organizar reuniones internacionales para que la gente pueda compartir sus experiencias. Primero tenemos que causar impacto en la opinión pública e involucrar al máximo número de personas posible. Hemos intentado organizar diferentes eventos: concursos sobre preguntas de igualdad de género, ferias, exposiciones “No al machismo” en Rusia y en otros países, debates públicos, emisiones de radio y televisión, etc.; hemos cooperado con centros para la promoción de la igualdad de género y otras ONG. Pero podríamos hacer más.Los medios de comunicación siguen abordando de manera insuficiente, y a menudo inadecuada, la cuestión de la violencia contra la mujer. ¿Cómo valora usted la evolución de la prensa rusa a este respecto?La violencia doméstica es un tema grave, presentado hace unos 15 años gracias a la combinación de esfuerzos por parte de las ONG y de las mujeres periodistas. Se menciona con regularidad, se presenta en las series de televisión, etc.; es una cuestión que se aborda a menudo, al igual que la violencia contra las mujeres. En Rusia la violencia está en todas partes y el público es consciente de ello. Muchos periodistas, hombres y mujeres, cubren esta cuestión, pero no lo suficiente – la vida cotidiana no se menciona lo bastante y la violencia se presenta a veces bajo el punto de vista del escándalo. Pero sí que se nota una gran diferencia entre hoy y hace unos años, cuando no se tenía consciencia de la problemática hombres-mujeres. La trata de mujeres también se menciona en numerosos medios de comunicación nacionales, incluidos los medios audiovisuales (hace poco todos los medios de comunicación hablaban de la persecución de traficantes). La RUJ, por su parte, organiza concursos en los medios de comunicación sobre la paridad de género, aborda desde hace varios años la violencia contra las mujeres y ha publicado una colección de los mejores artículos de la prensa rusa sobre la violencia. En el club de periodistas mujeres de Moscú y de las regiones hablamos con frecuencia de esta cuestión.Considero que la formación en materia de género es importante para los corresponsales que cubren los crímenes, pero también para los dirigentes de los medios de comunicación.¿Cómo empezó su implicación sindical?Entré en contacto con el sindicato en 1985, siendo una joven periodista. Participé en varios eventos del RUJ a principios de los años 90, cuando acabábamos de poner en marcha la Asociación de Periodistas Mujeres y mencionado las discriminaciones machistas en el trabajo y en la cobertura mediática. A raíz de aquello, me ofrecieron muchas veces trabajar en el seno del sindicato. Me uní al RUJ en 2001, tras la quiebra de mi periódico, e incorporé la actividad de la Asociación al RUJ; esta se convirtió enseguida en un pilar de la organización. Hay tantas mujeres que trabajan ahora en los medios de comunicación de Rusia...Hoy en día soy responsable de proyectos e intercambios internacionales, y las cuestiones de paridad de género forman parte de ellos.¿Qué lugar ocupan las mujeres en el sindicato de periodistas de Rusia? ¿Qué política podría contribuir, según usted, a hacer que la posición de las mujeres avance?Las mujeres ocupan un 30 % de los puestos directivos nacionales del RUJ y constituyen una parte muy activa en la dirección regional. Son muy respetadas y eficientes. Creo que hace falta una estrategia para la igualdad de género en general, pero, antes que nada, necesitamos una estrategia de consolidación a nivel sindical. El problema reside en la falta de sensibilización a la problemática hombres-mujeres por parte de la mayoría de los dirigentes y de los miembros sindicales, tanto hombres como mujeres. Hay que progresar en el campo de la toma de consciencia.En octubre de 2009 se celebrará la Conferencia Mundial sobre la Mujer de la CSI, con el tema: “Trabajo decente, vida decente para la mujer: los sindicatos toman la iniciativa por la justicia y la igualdad económica y social”. ¿Que inspiración le aporta este tema con relación a su vida cotidiana?Los sindicatos deben trabajar sobre esta cuestión y es muy importante que las mujeres periodistas de Rusia tengan un trabajo decente y una vida decente. Pero no quiero hablar sólo de las mujeres, porque en Rusia la esperanza de vida de los periodistas hombres no es buena: tienen mala salud y abandonan la profesión. Las cuestiones relacionadas a la igualdad de género han de discutirse en su conjunto, incluyendo las necesidades específicas de cada persona. También necesitamos hombres en el periodismo – en estos momentos, sin contar a los directivos, cerca del 80% de los periodistas que ejercen son mujeres. Tenemos que restablecer el respeto hacia esta profesión, hacia el periodismo, y las necesidades de las mujeres tienen que ser nuestro símbolo, tal y como constituyó el símbolo de los demócratas rusos a principios del siglo XX en Rusia.En tanto que profesional de los medios de comunicación, ¿qué mensaje le gustaría transmitir a las mujeres sindicalistas de las diversas regiones del mundo que participan en este evento?Me gustaría pedirle a todo el mundo que se escuchen unos a otros, que compartan sus experiencias y que demuestren apertura de espíritu. El mundo es verdaderamente muy variopinto y las mujeres sufren en todas partes, más que los hombres, pero de manera diferente y en condiciones diversas; cada una tiene una estrategia particular para protegerse. Me gustaría también llamar la atención sobre la cultura y el papel que ésta desempeña en los mensajes sobre la igualdad de género, sobre la creatividad y la verdadera solidaridad femenina. No existe una receta exclusiva y válida para todo el mundo, aunque compartamos los mismos derechos humanos y los mismos valores sobre la igualdad de género y tengamos ideas sobre el sindicalismo ideal (los sindicatos y los sindicatos de periodistas son también muy variados en las diversas partes del planeta). La vida es ahora más complicada y es importante tener presente esta complejidad para que la Conferencia sea un éxito y para conseguir la igualdad y el respeto reales para todos.Entrevista realizada por Natacha David.(*) Ver la declaración de la Federación Internacional de Periodistas, “Ética y género: igualdad en las salas de redacción, Declaración de Bruselas, 30 y 31 de mayo de 2009”, en: http://www.ifj.org/assets/docs/241/101/d9f5af1-a708365.docEsta declaración fue publicada con ocasión de la Conferencia de la FIP, a la cual Nadezda Azhgikhina participó en Bruselas junto con 60 periodistas del mundo entero.-Más información sobre las políticas de la FIP con relación a cuestiones de género en la dirección: http://www.ifj.org/es/pages/asuntos-de-gneroLa CSI representa a 170 millones de trabajadores de 157 países, y cuenta con 312 afiliadas.Sitio web: http://www.ituc-csi.org http://www.youtube.com/ITUCCSI

Mujeres: ¡Ocupad la red!

La brecha digital de género persiste debido a los estereotipos y a la falta de creadoras

Los resultados del buscador Google son a menudo sorprendentes. Al introducir las palabras "mujeres informáticas" la herramienta ofrece 4.670 enlaces. Cuatro de los diez primeros resultados llevan a páginas donde se explican chistes sobre mujeres programadoras –dejando en evidencia su inteligencia y con un alto contenido sexual– o donde se cuestionan sus capacidades profesionales. El resto o son neutros o están dedicados a fomentar la presencia de la mujer en la tecnología. Lo mismoocurre en resultados posteriores. Unamuestra perfecta de la situación de las mujeres en cuanto a la red se refiere.Los estereotipos femeninos abundan en el mundo tecnológico, como ya indicaba un estudio de la Universidad de Cambridge encargado por la Unión Europea en el 2006 –denunciaba hostilidad hacia las mujeres en estos sectores–. Sin embargo, hay quien lucha contra esa tendencia y trata además de impulsar el interés de las féminas por las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), conscientes de que el 50% de la población mundial no puede ni debe quedarse descolgado de unas herramientas que lideran los cambios sociales y económicos del siglo XXI. La tarea es difícil. "La brecha digital de género persiste y en algunos casos se agranda, sobre todo en los usos avanzados de internet", advierte Angustias Bertomeu, investigadora de e- Mujeres.Aunque se ha mejorado en los últimos años, España todavía está lejos de las cifras de los países del norte de Europa. La brecha digital de género se ha reducido entre el 2004 y el 2008, pasando del 22% al 11%, indica el informe de la fundación Orange 2009. El apartado que aborda la brecha digital de género ha sido elaborado por el Observatorio e-igualdad de la Universidad Complutense de Madrid, que dirige Cecilia Castaño, investigadora también de la Universitat Oberta de Catalunya. El informe identifica tres estadios de desigualdades en la red. Un primero referente al acceso. Ahí es donde más se ha avanzado, pero la disparidad se mantiene. El segundo se refiere a los usos que se hace de ella. El 64% de los hombres accede a internet cada día, frente al 57% de mujeres –la edad y el nivel de estudios da algunos matices–. Además, ellas se conectan de una forma más pragmática, buscan temas relacionados con la salud, la formación o el empleo, mientras que ellos usan la red sobre todo para temas relacionados con el ocio. El tercer estadio tiene que ver con las aplicaciones que están a la cabeza del desarrollo de internet, lo usos avanzados –ver cuadro–. Ahí es donde la desigualdad es más evidente.Esta situación hace que las mujeres no aprovechen todo el potencial de la red para que su vida sea más sencillayque los contenidos que abundan en el ciberespacio estén creados, principalmente, con una visión masculina del mundo.Como la teoría de que existen clases de humanos más dotados intelectualmente que otros se desechó por falsa hace tiempo, no cabe la posibilidad de pensar que el cerebro femenino esté menos preparado para apretar un botón o mover el ratón. Incluso (¡Oh!) son capaces de superar con éxito una carrera tecnológica. Sin embargo, la mujer tiene poca presencia en las ingenierías, menos incluso que en la red. Las facultades de informática españolas apenas alcanzan un 20% de matriculaciones femeninas. En Catalunya, de los 8.577 matriculados en carreras técnicas para el curso 2009-2010, sólo el 23% eran mujeres. Se trata del área de estudio con más desequilibrio, incluso por delante de las ciencias de la salud, donde las mujeres son mayoría con un 73% de matriculaciones. "Somos prisioneros de los estereotipos", afirma Cecilia Castaño para dar alguna explicación de este hecho extensible a todo el mundo - la Universidad de Boston ha encargado una investigación para aclarar el fenómeno y buscar soluciones-.La diputada socialista Lourdes Muñoz, internauta activa y defensora de los derechos de la mujer, recuerda que cuando ella estudiaba informática en la Universitat de Barcelona se cambió el plan de estudios. La licenciatura en Informática pasó a llamarse Ingeniería Informática. Resultado: "las matriculaciones de mujeres bajaron sorprendentemente". La idea de que la mujer es torpe en cuestiones tecnológicas todavía perdura.Muñoz tiene claro que para que internet y la tecnología en general dejen de ser un terreno hostil para las mujeres sólo cabe una solución: "la igualdad de género en todas sus facetas". Según datos del INE, el uso frecuente de internet entre hombres y mujeres se hace más dispar en la franja de edad de los 35 a los 44 años - casi 9 puntos-y vuelve a crecer entre los 45 y los 54 años - 14 puntos a favor de los hombres-,algo que coincide con el momento álgido de la carrera profesional.Cuando se creó la red, algunos pensaban que, al estar todo por hacer, se podría crear un mundo mejor que el analógico. Más igualitario, más libre. El fallo radica en que el ciberespacio no es una realidad separada de la vida física, sino una extensión de esta. "Por lo tanto, las desigualdades del mundo físico se reproducen", indica Montserrat Boix, experta en TIC y género. Boix pone como ejemplo las cruzadas que han de emprender algunas mujeres y también hombres para eliminar contenidos sexistas de Wikipedia - la mayoría de colaboradores de la enciclopedia colaborativa son masculinos-.Para que la red sea más igualitaria, la creación de contenidos debería ser proporcional a la diversidad mundial. Hacen falta más mujeres colgando contenidos y participando en internet, sostienen estas expertas. También más desarrolladoras de software para cambiar los productos y hacerlos aptos para todos los públicos.

MAITE GUTIÉRREZ

La Vanguardia

¿Igualdad de género? Yo quiero justicia

¿Igualdad de género? No, gracias. No me hace falta. No soy igual que un hombre, soy muy diferente. Mujer trabajadora. Con un sueldo mayor que muchos de mis coetáneos masculinos. Tengo una vida autónoma y única. La vida de una mujer no salió del barro, ni de la costilla de un hombre como dice la Biblia. No fue creada para ser un medio para un fin, para parir hijos varones como inculcaba la cultura china. Yo no quiero leer un artículo sobre cómo la incorporación de la mujer es necesaria en el mercado laboral (EL PAÍS, 5 de agosto). Ya lo sé.

Quiero leer una noticia que diga que el Ministerio de Trabajo ha creado una herramienta que evalúe cómo es de "paritaria" e "igualitaria" cada una de las empresas españolas. Una sencilla tabla de cálculo que mida salarios en relación con funciones desempeñadas y porcentajes. Que mida el género de sus trabajadores en relación a la situación económica. Una serie de sencillas cuentas matemáticas.
Y, después, utilice estos datos para algo. Así, igual que cuando nos saltamos un semáforo o nos pasamos de velocidad, al que no respete los derechos de sus trabajadoras se le deberá poner una buena multa. Yo no quiero igualdad. Quiero justicia. Y herramientas para implementarla.

ISABEL PORRAS NOVALBOS - Ginebra, Suiza

Aído lanzará la inspección contra la banca, hostelería, comercio y textil

La fuerte recesión que atraviesa la economía española no perdonará a las compañías que incumplan los planes del Gobierno para impulsar el papel de la mujer.

Despidos, planes de nuevos expedientes de regulación de empleo, proveedores que no pagan, más deudas, cuentas que no cuadran... Ninguna de las difíciles circunstancias que están atravesando las empresas serán motivo para que el Gobierno pase por alto su plan de lanzar a España hacia la igualdad de hombres y mujeres.
Al sufrimiento del entramado empresarial nacional por culpa de la recesión, las compañías deberán sumar un nuevo control del Ejecutivo: el Ministerio de Igualdad prepara un plan para controlar el cumplimiento de sus leyes. Pocos escaparán de la lupa: los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria, siderometalurgia y limpieza serán los objetivos prioritarios.
Tampoco el tamaño de la sociedad servirá para escaparse de la inspección: "Se centrará en empresas de tres tamaños: menos de 50 personas de plantilla, de 50 a 250 y de más de 250"... Esto es, prácticamente todas, según admite al titular de Igualdad, Bibiana Aído, en la última publicación de Valores, de KPMG.
Un amplio entramado que puede sufrir el castigo del Ejecutivo: la norma de género guarda multas de hasta 90.000 euros para las empresas que desobedezcan sus deberes paritarios.
¿El motivo? "Estamos poniendo en marcha una segunda campaña dirigida a reducir la brecha salarial", admite Aído. El objetivo es "la comprobación de la existencia de discriminación salarial, directa o indirecta".
Esta campaña se vaticina dura, como muestra, por ejemplo, el bajo porcentaje de participación femenina en los consejos de las empresas del Ibex 35: tan sólo hay un 6,43% de mujeres en las grandes empresas cotizadas.
Una situación difícil de tolerar para una ministra que entiende que "la igualdad resulta imprescindible para salir de la crisis económica que estamos atravesando porque las políticas de igualdad sirven para afianzar el estado de bienestar social".
El problema es que esa crisis ha puesto también en una difícil coyuntura a muchos sectores de la economía española. Las empresas hacen un redoble de esfuerzos por cuadrar sus plantillas, y, por encima de la igualdad, ahora están primando criterios como la eficiencia de los trabajadores, sean más hombres o mujeres los que se queden en sus compañías.
Tradición A ello se suma que hay otras actividades en las que, por tradición histórica, es más difícil cumplir a rajatabla los criterios del Gobierno. Un caso especial es el de la limpieza.
El propio Ministerio de Igualdad, en el Plan Estratégico 2008-2011, que redactó en 2007, apuntaba que "a las mujeres se las encasilla en empleos que son una prolongación del ámbito privado y doméstico, de manera que los trabajos de cuidado, tanto informales como formales, son ejercidos mayoritariamente por ellas: una de cada siete mujeres empleadas está en tareas de limpieza y similares".
Una situación muy difícil de invertir en sólo dos años. En este caso, se trata de dar más protagonismo a los hombres, pues la máxima de la Ley de Igualdad es que las sociedades logren una composición equilibrada de sus plantillas, de forma que los trabajadores de uno u otro sexo no superen el 60% del total ni se queden por debajo del 40%.
Un tercer bloque de compañías son aquellas más estacionarias. Es el caso de la hostelería, que en etapa estival suele acudir a un aluvión de contrataciones que complica el cumplimiento de los planes de igualdad.
Muchas de ellas son compañías con más de 250 empleados, quienes, además, tienen obligación de negociar planes de igualdad. Aunque, en la realidad, pocas sociedades lo cumplen. De hecho, según el Ejecutivo, sólo dos empresas del sector público aplican los criterios de Zapatero.
Una norma que se atraganta en las empresas ¿Cuándo entró en vigor la Ley de Igualdad? El 24 de marzo de 2007, lo que supuso modificar el Estatuto de los Trabajadores para obligar a que en la negociación colectiva se tengan en cuenta medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Asimismo, exige negociar planes de igualdad.
¿Qué medidas debe contener ese plan? Las referentes al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención del acoso. Además, en general, todas las dirigidas a favorecer en términos de igualdad, tal como dice la norma expresamente, la conciliación profesional y familiar.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan? Las que tienen más de 250 trabajadores en su plantilla; cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación y cuando en un procedimiento sancionador, la autoridad laboral lo acuerde como sustitución de una sanción.
¿Qué sanciones conlleva? Además de las multas directas, prevé sanciones accesorias, como la pérdida de subvenciones para quien incumpla las obligaciones previstas en la ley de Igualdad.E. S. Mazo Expansión

España hará de la igualdad de la mujer uno de los ejes centrales de su presidencia de la UE

La ministra Bibiana Aído resalta ante la ONU los logros del gobierno de Zapatero, aunque afirma que aún queda "mucho trabajo pendiente" para eliminar "una realidad intolerable"

España hará de la paridad de género "uno de los ejes centrales" en su presidencia de la Unión Europea, según ha precisado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, al presentar ante el Comité de la ONU para la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres (CEDAW) las medidas que ha tomado el país desde el 2004 para luchar en contra de este problema.
La representante española subrayaba que la violencia de género en el mundo "sigue siendo una realidad intolerable" en un nuevo día dramático, en el que al menos nueve mujeres han sido objeto de agresiones en Madrid, Ceuta, San Sebastián, Pamplona, Zamora y Vigo.
Aído ha recordado que en el primer mandato de José Luís Rodríguez Zapatero se aprobó la primera ley contra la violencia de género, que entró en vigor en 2005. "El objetivo es prevenir, proteger y asistir adecuadamente a las víctimas, sancionar a los agresores y como meta final, erradicar la violencia de genero", con medidas novedosas como la creación de juzgados especializados contra la violencia machista.
Trabajo pendiente
A pesar de que aún queda "mucho trabajo pendiente", la ministra ha resaltado que se han ejecutado labores importantes como la inversión de 1.000 millones de euros en medidas para evitar los maltratos y las muertes de las mujeres en España.
Aído destaca los éxitos alcanzados, pero ha inicidido en la necesidad de "intensificar aún más la formación específica a los profesionales de toda índole que atienden a las mujeres, especialmente de jueces y juezas", para conseguir de esa manera un trato más igualitario y justo y una mayor "concienciación e implicación social".
Entre los planes del Ejecutivo español ya aprobados, ha recordado el de Derechos Humanos (2008), el Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2007) y el integral de la lucha contra la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, en vigor desde principios de año.

La distribución de funciones constituidas socialmente frustran con excesiva frecuencia el potencial de niñas y mujeres. La discriminación les niega la atención sanitaria y educación. Les oculta información que podrían emplear para protegerse del VIH/SIDA. La discriminación arrebata a las niñas y mujeres el poder de tomar decisiones, de ganarse la vida y de vivir libres de violencia, abusos y explotación. Muchas veces les priva de toda protección legal.
El UNICEF ha adquirido el compromiso de equilibrar el ámbito de actuación de las niñas y las mujeres asegurándose de que todos, niños y niñas, tengan las mismas oportunidades para desarrollar sus talentos. Trabajamos para garantizar que todos los recién nacidos inicien su vida del mejor modo posible mediante una atención integrada y que tenga en cuenta las cuestiones de género. Trabajamos para que todos los niños y niñas reciban una educación de calidad que les prepare para una vida productiva.
Si reconocemos y abordamos la discriminación contra las niñas y las mujeres, el éxito contra cualquier forma de discriminación -de clase, raza, etnia o edad- será más factible y más duradero. Hemos aprendido que la sociedad entera se desarrolla cuando las niñas y mujeres están en condiciones de ser miembros plenamente activos de una comunidad.

Contra la violencia de género, reprobación social al maltratador

Bajo el lema “cuando maltratas a una mujer, dejas de ser un hombre” el Ministerio de Igualdad trata de involucrar a la sociedad en el rechazo a los maltratadores.

Sabela Morales


Acostumbrados a campañas que tratan de empujar a la mujer maltratada a que denuncie, el Ministerio de Igualdad amplía el cariz de su mensaje y lo enfoca al rechazo social entre los hombres.

Las imágenes nos muestran a maltratadores que son rechazados por el resto de hombres en situaciones cotidianas, como por ejemplo al entrar en un comedor público o en unos servicios.

Con este mensaje se pretende consolidar el rechazo. Bibiana Aído, ministra de Igualdad del Gobierno español, explica que “es el maltratador quién debe recibir la crítica y la reprobación social”.

Se apela a la masculinidad en su máximo grado, “dejas de ser un hombre” implica no reunir las cualidades básicas de lo que conforma ser un “macho”, un apelativo de mucho calado y sobrevalorado entre los maltratadores.

También se observa como, ante la actitud de rechazo, el maltratador muestra un semblante de congoja y vergüenza. Es una estrategia perfecta para mostrar lo que puede suceder manteniendo actitudes violentas con las mujeres.

Esta novedad en el mensaje contra la violencia de género, se completa con otros dos spots, “mamá, hazlo por nosotros, actúa” y “no se te ocurra ponerme la mano encima jamás”. El primero de ellos se centra en la otra parte afectada por la violencia de género, los niños, que muestran alteraciones de conducta y emiten un mensaje desesperado ante el sufrimiento diario; el segundo, destaca la independencia y los derechos de la mujer con un fuerte y contundente “ni se te ocurra”.

La campaña, que ha manejado un presupuesto de cuatro millones de euros, estará presente en medios de comunicación (con un total de 1281 inserciones), vallas publicitarias, aeropuertos nacionales e Internet hasta finales de año. Los anuncios también tendrán presencia en Facebook, Youtube y Messenger.

Vas a trabajar con tu sueño dentro, aunque ya no puedes, te sientes pesada, las piernas hinchadas, la barriga enorme y pesada, nadie te deja sitio en un tren abarrotado.
Pero eres fuerte, quisieras haber dormido un poco más, descansar y vas a trabajar, mientras sueñas en su futuro, como ¿será?, de quien serán sus ojitos y sus ¿manitas?
Vas a trabajar mientras sueñas, porque no quieres pensar en tu jefe, en sus broncas cuando llegues al trabajo, te aferras a tu sueño, a sus ojitos…a sus manitas, quizás, seguramente acabarás perdiendo el trabajo, lo sabes, tu otro sueño, la de labrarte una carrera un futuro en la empresa ya hace tiempo que se han esfumado, casi nueve meses atrás.
Pero ahora acaricias a tu bebe, pasando la mano por tu barriga. Lo notas, se mueve…está enorme, quieres descansar, dormir un poco más, pero vas a trabajar.

Manel Arambudo

Los medios audiovisuales no perciben la igualdad de género sea una prioridad, según un informe

Los medios audiovisuales no perciben que la igualdad de género sea una prioridad a tratar, en una sociedad en la que este aspecto se considera ya conseguido, por lo que los estereotipos muchas veces no son detectados por los propios periodistas, según señala el informe 'Análisis de género de los medios de comunicación audiovisual catalanes'.
BARCELONA, 14 (EUROPA PRESS)
El estudio se incluye en la campaña 'Muevete por la igualdad. Es de justicia', impulsada por las organizaciones Ajuda en Acció, Entrecultura e InterRed. El informe señala que existe la convicción entre la sociedad de que los medios de comunicación son el espejo de la sociedad, por lo que se explica que la falta de mujeres en los ámbitos económicos y políticos de los telediarios es porque no tienen presencia en dichos ámbitos sociales.
Añade que ni la normativa, ni recomendaciones del Consell de l'Audiovisual de Catalunya (CAC), ni de organismos como el Institut Català de les Dones (ICD) consiguen una incidencia relevante en los medios y son otros los temas tratados por estas instituciones los que consiguen relevancia, como la pluralidad política, la representación de la violencia o el tratamiento de la inmigración.
El informe asevera que en las facultades de comunicación no hay un esfuerzo oficial para sensibilizar a los futuros profesionales sobre temas como el lenguaje no sexista o el periodismo con perspectiva de género.
En este sentido, la profesora de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) Elvira Altés señaló en el debate de presentación del informe que se incluyen muchas miradas en la enseñanza, como la sindicalista o la de la inmigración, pero no se hace lo mismo con la de género, e incidió en la importancia de empezar por la formación de los nuevos periodistas para conseguir incorporar la perspectiva de género.
El estudio sí que observa un avance en cuanto al tratamiento de la violencia de género y valora positivamente que algunos medios hayan iniciado la elaboración de libros de estilo y planes de igualdad. Sin embargo, algunos de los aspectos a mejorar son la infrarrepresentación de las mujeres en los medios, especialmente en sectores como la política y la economía, el androcentrismo, y la utilización de estereotipos de género.
En sus conclusiones, el informe apunta la necesidad de integrar la perspectiva de género, utilizar lenguaje no sexista, impulsar formación con un mayor compromiso financiero y político, estimular iniciativas como la creación de una agencia de noticias con perspectiva de género y exigir un compromiso político y presupuestario hacia la igualdad de género en los medios audiovisuales.

elEconomista.es

Empezando a andar

Estoy seguro, que en la red habrá artículos muy sesudos, que hablaran de lo mismo, con una gran calidad técnica, hechos científicamente, por gente infinitamente más preparada que yo, pero que queréis que os diga...cosas de la red, que es terriblemente y horrorosamente democrática y así se puede meter cualquiera y decir cualquier tontería, pues por eso mismo aquí me tenéis, simplemente porque creo que debo hacerlo, por que se lo debo a unas personas que en alguna ocasión han confiado en mi, me han animado ha seguir y casi me convencen de que no soy tan desastre.

Por otro lado hablar aquí me da la sensación de que me desliga, de mi compromiso, con organismos o empresas a las que estoy vinculado y casi podre decir lo que siento, aunque pueda interpretarse como políticamente incorrecto, un poco desleal..., digo casi, porque dudo que nadie diga de verdad lo que siente a los demás.

Quiero compartir, con las personas que han llegado hasta aquí, un primer pensamiento, se que es fácil de rebatir y de hecho me lo han rebatido ya, o sea que no os esforcéis.

Cuando hablamos de Igualdad, me viene a la cabeza que los hombres llevamos como cientos de miles de años, marcando diferencia, vamos de superiores desde las cuevas, pisando fuerte..., las mujeres por su lado, peleando para que se las escuche, durante otras tantos miles de años. Los últimos años se han organizado, han peleado de frente, han sufrido represión, palizas, han... muerto por sus ideas y...zas... justo ahora que por ellas mismas han logrado que surjan leyes, que las equiparen, ahora resulta que hablamos de Igualdad de Genero que lo políticamente correcto es que no exista desigualdad e incluso si un colectivo masculino esta infrarepresentado, hay que ajustar el desajuste.

Pues no, aun no he visto a ningún hombre pelear por sus derechos en el plano de igualdad de genero, ni morir por ellos, ni pelear, ni ser apaleado, denigrado o arrestado, tienen suerte, ahora no necesitan pasar por eso se lo han puesto en bandeja...las mujeres por supuesto.

No nos engañemos, eso será así, pero no debería ser así hasta que se corrijan todos los factores de desigualdad pendientes, ya que podemos porque la ley lo permite aplicar la discriminación positiva, no estaría de más que los hombres discriminados esperen su turno, no hará falta que esperen cientos de miles de años, quizás con unos pocos baste.

Permitidme una pequeña dedicatoria....si así es, te la dedico a ti, con mujeres como tu, se ha llegado hasta aqui, con mujeres como tu no teneis limites.

Manel Arambudo